Suite logicielle CIVIL
Ressources Humaines
Le système d’information spécialisé pour la gestion des ressources humaines chez les acteurs publics
Ressources humaines
La gestion des ressources humaines des acteurs publics.
100% acteurs publics
CIVIL Ressources Humaines est un puissant SIRH dédié à la fonction publique au sein des collectivités territoriales, établissements publics, syndicats, SDIS, centres de gestion français, etc. CIVIL Ressources Humaines intègre dynamiquement les données statutaires des agents et des élus, en complément des données réglementaires et propres à chaque structure.
100% réglementaire
Ciril effectue de la veille permanente afin d'anticiper les évolutions réglementaires et statutaires en matière de gestion des ressources humaines chez les acteurs publics. Ciril garantit la conformité de CIVIL Ressources Humaines avec la réglementation publique, sociale et fiscale, de même qu'avec le Droit du travail et les régimes de cotisation dans la fonction publique.
100% collaboratif
CIVIL Ressources Humaines est une solution multi-structures, multi-statuts et multi-exercices, fondée sur des technologies web modernes, souples et interopérables qui favorisent la mutualisation et l'évolutivité des outils. Déployable selon de multiples modes SaaS et On-Premises, CIVIL Ressources Humaines accompagne nombre de fusions territoriales.
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La gestion administrative des ressources humaines s’effectue de façon cohérente et centralisée, avec de nombreux circuits de visa et de validation paramétrables sur mesure, et en intégrant la dématérialisation complète des processus métier et documents réglementaires et administratifs associés.
Générez et transmettez vos bulletins de paie dématérialisés en un temps record. Les données et événements administratifs du mois sont automatiquement intégrés au calcul de la paie ; CIVIL Ressources Humaines est compatible avec les déclarations DADS-U (norme N4DS) et DSN (norme NEODeS) et les formats et protocoles d’échange normalisés (HOPAYRA, XéMéLios, ACTES, etc.).
Suivez la situation de carrière et accompagnez l’évolution professionnelle de vos agents fonctionnaires et non-fonctionnaires, titulaires et non-titulaires. CIVIL Ressources Humaines propose une gestion efficace des actes (arrêtés, contrats, etc.) et un historique et un suivi détaillés des entretiens et changements de situation, avec alertes sur les échéances des événements à venir.
Traitez les processus liés aux absences et heures supplémentaires au sein de votre structure. CIVIL Ressources Humaines respecte l’organisation du temps de travail établie, gère tous types d’absences et propose la saisie décentralisée des demandes d’absences et déclarations d’heures supplémentaires. CIVIL Ressources Humaines inclut par ailleurs la gestion des Comptes Epargne-Temps.
CIVIL Ressources Humaines inclut également la gestion administrative des élections des représentants du personnel (CAP, CT, CCP) ainsi qu’un ensemble de modules fonctionnels pensés pour les besoins administratifs spécifiques des Centres de gestion : interrogez Ciril pour en savoir plus.
La gestion prévisionnelle des postes et effectifs s’appuie sur l’analyse et l’anticipation des mouvements et évolutions en termes de postes, d’effectifs et de compétences, en comparaison avec les besoins actuels et futurs et en intégrant la dimension budgétaire aux états et rapports analytiques.
Préparez et menez les entretiens individuels de vos agents. Évaluation professionnelle, bilan de compétences, suivi des objectifs, accompagnement du projet professionnel : CIVIL Ressources Humaines vous permet d’éditer, historiser et partager, avec vos agents et/ou votre Direction des Ressources Humaines, les dossiers professionnels et rapports d’entretiens de chacun de vos agents.
CIVIL Requêteur, intégré à CIVIL Ressources Humaines est un puissant requêteur multicritères pour interroger et restituer vos données au sein d’états et de rapports statistiques et prévisionnels totalement personnalisables.
CIVIL Ressources Humaines est nativement interopérable avec CIVIL Finances Publiques et les solutions décisionnelles de Ciril GROUP, qui viennent largement faciliter l’exercice de la GPEC aux utilisateurs Gestionnaires des Ressources Humaines de CIVIL. Interrogez Ciril GROUP pour en savoir plus.
Pour aller plus loin dans la simulation et la planification des ressources humaines, Ciril propose à ses utilisateurs CIVIL un module décisionnel qui capitalise sur tout le savoir-faire décisionnel de Ciril GROUP, afin de vous permettre de piloter vos ressources humaines de façon totalement éclairée.
Le module décisionnel CIVIL Ressources Humaines se présente sous forme de tableaux de bord décisionnels multi-publics et multithématiques. Livré clé en mains avec un bouquet d’indicateurs clés conçus avec le concours des utilisateurs de CIVIL Ressources Humaines, ce module permet de répondre à l’ensemble de vos besoins en matière de
suivi, de pilotage et de stratégie RH.
Le module décisionnel CIVIL Ressources Humaines combine simplicité et puissance. Vos tableaux de bord sont interactifs : visualisez, filtrez et comparez vos données et indicateurs à l’aide d’une interface utilisateur intuitive et ergonomique, riche de modes de représentation tabulaires, graphiques et cartographiques. Ce module ne requiert aucune compétence spécifique de votre part ; vous pourrez en revanche repousser les limites du décisionnel avec l’outil !
La performance et la complétude de CIVIL Ressources Humaines nous ont naturellement convaincus d’étendre l’utilisation de CIVIL à la totalité de la nouvelle Région Normandie.”
Responsable SIRH & Qualité
RÉGION NORMANDIE
La souplesse de CIVIL Ressources Humaines nous permet de nous adapter rapidement aux évolutions réglementaires auxquelles les ressources humaines sont soumises de manière récurrente.”
Responsable Secteur Budget Exécution Paie SIRH
C.A DE LA ROCHELLE
CIVIL Ressources Humaines représente un gage de sérénité. La fiabilité des calculs de paie permet aux utilisateurs de se concentrer sur des tâches à valeur ajoutée intellectuelle.”
Resp. Etudes-Remun-Gestion des Temps
VILLE DE NEUILLY SUR SEINE
Ciril GROUP intègre la gestion dématérialisée des processus RH et des documents associés : workflows métier, alertes, formulaires Cerfa, parapheurs et signatures électroniques, tiers de télétransmission, numérisation, GED, archivage documentaire, etc.
Ciril GROUP assure l’interopérabilité de sa solution complète CIVIL Ressources Humaines avec les plateformes de l’Etat et des Partenaires Mandatement, Formation, Assurance chômage, Mutuelles, etc., pour parfaire l’e-administration des processus RH.
Ciril GROUP crée et héberge dans le Cloud Souverain Ciril GROUP.Cloud des portails web Gestionnaires RH et Agents, interfacés avec CIVIL Ressources Humaines, pour faciliter la gestion décentralisée des RH et les échanges avec les agents.
Inscrivez-vous aux webinaires pour découvrir CIVIL Ressources Humaines dans le détail.
Les webinaires CIVIL sont déclinés par thématique fonctionnelle, métier et réglementaire ; ils sont également l’occasion d’interroger les experts Ciril GROUP et de leur soumettre vos projets.
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