Paquete informático CIVIL
Recursos Humanos
El sistema de información especializado para la gestión de RRHH en el sector público
Recursos humanos
Gestión de recursos humanos en el sector público
100% jugadores públicos
CIVIL Ressources Humaines es un potente SIRH dedicado a la función pública: entidades locales, establecimientos públicos, sindicatos, SDIS, centros de gestión franceses, etc. Integra dinámicamente los datos estatutarios del personal y de los cargos electos, además de los datos reglamentarios específicos de cada estructura pública.
100% reglamentario
Ciril GROUP mantiene una vigilancia constante para anticiparse a los cambios reglamentarios y estatutarios en materia de gestión de RRHH para los actores del sector público. Garantizamos la conformidad de CIVIL Ressources Humaines con la normativa pública, social y fiscal, así como con el derecho laboral y los regímenes de cotización a la función pública.
100% de colaboración
Basada en tecnologías web modernas, flexibles e interoperables, CIVIL Recursos Humanos es una solución multiestructura, multiestado y multiejercicio. Desplegable en múltiples modos SaaS y On-Premises, la herramienta favorece la puesta en común, la interoperabilidad y la escalabilidad, proporcionando un apoyo eficaz a los proyectos de fusión territorial.
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Gestione sus procesos administrativos de RR.HH. de forma coherente y centralizada, gracias a una amplia gama de circuitos de aprobación y validación personalizables, y mediante la integración de la desmaterialización completa de los procesos empresariales y los documentos reglamentarios y administrativos asociados.
Genere y transmita sus nóminas electrónicas en un tiempo récord. Los datos y eventos administrativos del mes se incorporan automáticamente al cálculo de la nómina; CIVIL Recursos Humanos es compatible con las declaraciones DADS-U (norma N4DS) y DSN (norma NEODeS) y los formatos y protocolos de intercambio normalizados (HOPAYRA, XéMéLios, ACTES, etc.).
Controle la situación de la carrera y apoye el desarrollo profesional de sus funcionarios y no funcionarios. La herramienta gestiona eficazmente los documentos (decretos, contratos, etc.), ofrece un seguimiento detallado de las entrevistas y anticipa los cambios de situación y los plazos de la carrera mediante alertas personalizadas.
Gestione eficazmente todas las ausencias y horas extraordinarias. La solución respeta la organización establecida del tiempo de trabajo y ofrece una entrada descentralizada de las solicitudes de ausencia y de las declaraciones de horas extraordinarias, con una gestión integrada de las cuentas de ahorro de tiempo.
Gestione las órdenes de misión y los gastos de viaje relacionados para su personal y representantes electos. CIVIL Ressources Humaines tiene en cuenta sus baremos y tarifas fijas de viaje, así como sus normas presupuestarias sobre el anticipo, el pago y el reembolso de los gastos de misión y los costes relacionados (vehículos, suscripciones, etc.) a la hora de elaborar sus declaraciones de gastos.
Organice los reconocimientos médicos de sus empleados con un historial y un seguimiento preciso de las fechas de vencimiento y los resultados. Nuestra herramienta asigna centros de salud laboral a sus empleados y sugiere automáticamente las fechas y los motivos de las visitas en función de los datos reglamentarios, laborales (puestos), médicos y personales de los expedientes de sus empleados.
Gestione sus expedientes de accidentes laborales y las bajas asociadas. CIVIL Ressources Humaines facilita las declaraciones ante los organismos competentes, el seguimiento de los litigios y la gestión de la incapacidad permanente parcial.
CIVIL Recursos Humanos también incluye la gestión administrativa de las elecciones representativas del personal (CAP, CT, CCP), así como un conjunto de módulos funcionales diseñados para las necesidades administrativas específicas de los Centros de Gestión. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información.
La gestión prospectiva de los puestos y del personal se basa en el análisis y la anticipación de los movimientos y cambios en términos de puestos, personal y competencias, en comparación con las necesidades actuales y futuras, y en la integración de la dimensión presupuestaria en los estados analíticos y los informes.
Gestione y anticipe los cambios en sus puestos de trabajo utilizando todo su repositorio de datos, incluidas las misiones, el estado, el directorio de puestos y las descripciones de los mismos. La dimensión presupuestaria se tiene plenamente en cuenta para la gestión estratégica de los RRHH.
Estudie, analice y prevea la evolución de la plantilla de su organización. CIVIL Recursos Humanos le permite cruzar sus cuadros de personal con los puestos cubiertos, no cubiertos o por cubrir, así como producir declaraciones e informes sobre las necesidades cuantificadas y presupuestadas de cambios en los puestos y en los niveles de personal, con el fin de preparar y facilitar las deliberaciones sobre los puestos y los niveles de personal.
Prepare y realice entrevistas individuales con sus colaboradores. Evaluaciones de carrera, evaluaciones de competencias, seguimiento de objetivos, apoyo a proyectos de carrera: CIVIL Recursos Humanos le permite editar, almacenar y compartir con sus empleados y/o su departamento de RRHH los expedientes de carrera y los informes de entrevistas de cada uno de sus empleados.
Gestione sus actividades de formación. CIVIL Recursos Humanos ofrece una gestión anual y plurianual de los planes de formación y de los presupuestos asociados, con seguimiento de las acciones de formación y validación de las competencias de cada empleado. La herramienta integra sus catálogos de formación e interactúa con las plataformas Agentes y Registros del CNFPT.
Gestione y controle sus procesos de movilidad interna y contratación generando fichas de empleo basadas en datos reglamentarios y específicos de su organización, centralizando las candidaturas internas y externas, compilando sus expedientes de movilidad interna o contratación y preparando la integración de sus nuevos empleados.
Prepare y envíe su RSU a su Comité Técnico o directamente a la DGCL. CIVIL Recursos Humanos incorpora una amplia gama de funciones de informes tabulares y estadísticos para facilitar la elaboración de sus cuadros de personal estatutario, declaraciones e informes sobre la evolución de la carrera profesional, los cambios en las retribuciones, el absentismo, la formación, etc.
El motor de consulta integrado le permite consultar y recuperar todos sus datos de RR.HH. en informes estadísticos y de previsión totalmente personalizables.
CIVIL Ressources Humaines es naturalmente interoperable con CIVIL Finances Publiques y las herramientas de toma de decisiones de Ciril GROUP para una previsión de RRHH aún más avanzada. Solicite más información a Ciril GROUP.
Para llevar la simulación y la planificación un paso más allá, Ciril GROUP ofrece un módulo de toma de decisiones completo e intuitivo que le ayudará a optimizar su toma de decisiones.
El módulo de toma de decisiones CIVIL Recursos Humanos ofrece cuadros de mando multitemáticos y multipúblico. Estas herramientas llave en mano le permiten gestionar su estrategia de RRHH mediante indicadores clave pertinentes, diseñados con la ayuda de los usuarios de CIVIL para satisfacer todas sus necesidades.
El módulo de business intelligence CIVIL Recursos Humanos combina simplicidad y potencia. Sus cuadros de mando son interactivos: visualice, filtre y compare sus datos e indicadores mediante una interfaz de usuario intuitiva y ergonómica, rica en modos de representación tabular, gráfica y cartográfica. No se requieren requisitos técnicos previos para sacar el máximo partido de sus datos de RR.HH.
El rendimiento y la exhaustividad de CIVIL Ressources Humaines nos convencieron naturalmente para extender la utilización de CIVIL al conjunto de la nueva Región de Normandía".
Responsable de RRHH y Calidad
REGIÓN DE NORMANDÍA
La flexibilidad de CIVIL Ressources Humaines nos permite adaptarnos rápidamente a los cambios normativos a los que se ven sometidos los recursos humanos de forma recurrente".
Director Ejecución presupuestaria Nómina Sector HRIS
C.A DE LA ROCHELLE
CIVIL Human Resources es una garantía de tranquilidad. La fiabilidad de los cálculos de nóminas permite a los usuarios concentrarse en tareas con valor añadido intelectual".
Jefe de Estudios-Remun-Gestión del Tiempo
VILLE DE NEUILLY SUR SEINE
Ciril GROUP integra la gestión sin papel de los procesos de RRHH y los documentos asociados: flujos de trabajo empresariales, alertas, formularios Cerfa, rúbricas y firmas electrónicas, transmisión remota a terceros, digitalización, EDM, archivo seguro de documentos, etc.
Ciril GROUP garantiza la interoperabilidad de su solución completa de Recursos Humanos CIVIL con las plataformas del gobierno francés y sus socios en los ámbitos del mandato, la formación, el seguro de desempleo, las mutuas, etc., para perfeccionar la administración electrónica de los procesos de RRHH.
Ciril GROUP ofrece a los responsables de RR.HH. y a los agentes portales web, alojados en la nube de Ciril GROUP, interconectados con CIVIL Ressources Humaines para favorecer la gestión descentralizada de los RR.HH. y los intercambios con los agentes.
Inscríbase en los webinarios para saber más sobre los Recursos Humanos CIVIL.
Los webinarios CIVIL se organizan por temas funcionales, empresariales y reglamentarios; también son una oportunidad para interrogar a los expertos de Ciril GROUP y presentarles sus proyectos.
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